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这场火灾的发生距导致79人死亡的伦敦西区格伦菲尔居民楼大火恰好两年,是那场事故之后伦敦遭遇的最严重火灾。虽然无人丧生,但18户居民住所被烧毁殆尽,200户居民被迁到附近酒店暂住,至今无法回家,其中包括记者的一位华人朋友。最近两周,这位朋友每天奔波于办公室和酒店之间,由于保险公司安排的酒店需要住户每隔数天就转移楼层房间,所以他最常做的一件事就是收拾好行李箱,在酒店里不断搬家。朋友和他的邻居们最想知道的是火灾起因,但时至今日也没有等到官方说法。这场火灾曾惊动伦敦市长萨迪克·汗,他在事发后赶来慰问民众。紧随其后的是一拨拨地方官员,但他们当中没有人能够告诉满脸沮丧的住户们,究竟是什么原因导致了火灾,他们做的只有慰问。

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综合来看,华泰保险年内发生的股权变更和拟转让事宜多以小比例变动为主,这与股权分散的原因或有关系。公开资料显示,华泰保险的股东多达63家,而持股比例超过5%的股东仅有10家。业内专家分析,股东对保险公司盈利预估偏差、强监管下险企营运脚步放缓等因素,均会导致股东出让股权。

因此,法院认为被告公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据,系违法解除性质,被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。[提示]涉劳动者切身利益规章制度用人单位需经讨论制定通州法院劳争庭法官滕文学表示,用人单位与劳动者解除劳动关系有风险,需谨慎行使解除权。本案中,用人单位主张依据规章制度与劳动者解除劳动关系,根据法律的有关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中,《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵,无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度,因此,判决该被告公司输了官司,支付刘女士解除劳动合同赔偿金共计15万余元。

海南省卫生健康委的数据显示,截至3月9日,儋州市已经连续26天没有新增新冠肺炎确诊病例,上一例确诊病例发生在2月12日。“开门经营多少天了?今天生意怎样?一天营业额大概有多少?有什么困难?”这次上街,袁光平详细了解了餐饮企业经营户开业经营情况。他表示,新冠肺炎疫情发生以来,儋州大部分餐饮企业陷入“停摆”状态,经营压力大。当前,儋州已降为低风险地区,餐饮行业恢复经营已具备基本条件。相关职能部门要主动作为,帮助餐饮企业科学防控、规范经营、复工复产,有序向社会开放,逐步恢复堂食供应,满足群众日常生活需求。餐饮企业经营户要落实好疫情防控措施,认真做好餐具消毒、卫生管理和从业人员防护工作,可采取线上不接触送餐、线下规范引导堂食秩序等方式,为消费者提供安全放心的餐饮服务。

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